明日大亨人才怎么招？市场刷满再攒券猎聘

刚玩《明日大亨》时，很多人会遇到一个尴尬情况：店铺已经建好，店长位却空着，收入直接打折扣。其实人才系统并不复杂，只要搞清楚从哪里招、怎么选、怎么养，前期发展会顺很多。

人才从哪里来

人才主要通过梦想镇的人才中心获取，里面分为人才市场和猎聘两个入口。

人才市场用银币招聘，分为初级、中级、高级等档位，适合前期快速补人。它每天都有招聘上限，建议尽量刷满，不然很容易出现“有店无人”的情况。

猎聘则消耗金币或猎聘券，获得高品质人才的概率更高。预算充足可以直接五连猎聘，通常能保底至少一名绝顶人才；零氪玩家每天完成日常任务也能拿到猎聘券，用券抽最低也能获得卓越品质人才。

绿蓝紫橙红怎么选

明日大亨的人才分为五档：良好、优秀、卓越、绝顶、传奇。品质越高，基础属性越强，进修时获得技能的概率也更高。

不过前期不用太纠结品质。开局阶段最缺的是人手，绿蓝人才先填上店长位，让店铺跑起来更重要。等紫橙人才逐渐增多，再把低品质人才换到次要店铺继续用，前期不建议随意解雇。

招回来怎么养

人才主要看能力和技能。等级最高可到200级，升级后能力值、店铺经营加成和建筑顾客数都会提升。此外，阶数、星级和进修也能继续增强人才。

技能是人才的核心。满级满阶之后，强不强基本取决于技能数量。如果技能数量够但类型不匹配，可以用技能转换调整；如果技能数量不足，就要用技能学习书补充。这个道具比较稀有，黑市有时会刷新，遇到可以优先考虑。

人才放哪里最合适

人才需要任命到对应岗位才生效：

店长： 任命到店铺，提升经营加成；

经理： 任命到建筑，提升覆盖范围内的顾客数；

谈判阵容： 商海谈判时按位置比拼能力值，有技能的人才优势更明显。

前期人手紧张时，可以把主力集中在关键位置，保证推图和谈判够用；同时注意不要把好人才全部堆在店铺里，谈判阵容也要留人。

人才简历别忘领

累计招聘和猎聘达到一定次数后，可以领取人才简历。简历有不同品质，开启后能直接获得对应品质的人才。领取后记得去梦想镇仓库打开，不要让它一直躺在背包里。

整体来说，前期先把每日人才市场次数刷满，猎聘券攒到关键节点再集中使用；中期按技能和岗位匹配度安排店长、经理；技能学习书留给真正缺技能的主力。更多《明日大亨》经营攻略，爱手游会持续更新。