大小周休息是什么意思 大小周工作制一览[多图]

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大小周休息是什么意思

这里指的大小周并不是指周六需要加班的公司，而是公司制度上确定了每隔1周的周六需要上班；也就是1周工作5天（大周），1周工作6天（小周），小周工作时长超过法定的40个小时，这一天不算“加班费”，算正常出勤。

据统计，在大小周工作制的情况下，平均下来，每个月大约多出了两个周末的工作日，一年就是24个工作日，比一个月法定21.75个工作日略高。考虑到依照法律规定，大小周中的周末工作应算双倍工资。据此保守计算，大小周工作制的情况下，你等于每年在正常的工作日外，多给公司干了两个月。相当于公司少给你发了两个月工资。如果是单休，那就是四个月了。

很明显，大小周其实就是996的过渡，将996变相制度化。事实上大小周是很多公司的一个既定规则。现在真正能够做到正常放假的单位实在是少之又少，即使放假也会让员工轮流值班，大小周已经是行业内的普遍规律了。

如何看待大小周工作制# 事实上长时间的工作并不一定能够提高工作效率。人的精力有限，根本就不可能保持高强度长时间的工作，每个人都需要休息时间，假如一份工作对人的压榨过高，那么相信到最后大家只会是无法坚持。

网友总结了 大小周工作的危害：

1、扰乱正常秩序。该下班时不下班，该吃饭时不吃饭，严重扰乱了正常的工作和生活秩序。

2、效率低下。靠打时间战干工作的方法是不可取的，每个人的精力都是有限的，八小时之内完成不了的工作，八小时之外完成的肯定也是效率低下、质量不高的次品。

3、诱发各种疾病。每天加班超过3小时的人，其心脏出现严重问题的风险要比准时下班者高60%，心脏病、心律失常、心源性猝死不再只是老年人的“专利”。

4、激化家庭矛盾。时间对每个人都是公平的，加班的时间多了，陪伴家人的分量就不够了，必然尽不到孝敬老人的义务，履行不好为人丈夫的责任，淡漠了亲情，疏远了朋友，严重者甚至会激化家庭矛盾。

5、损害工作积极性。人不是机器，不可能24小时高效率运转，长时间工作，会让自己感觉生活很无趣，除了工作还是工作，对工作生活缺乏新鲜感和好奇心，最终导致工作积极性不高。

总的来说，大小周休息制度是公司盈利和员工工作时间之间的另一种平衡状态。此外，对于找工作的同学来说，如若看见公司招聘上写着是“大小周休息”，就一定要有一个预估，看看自己是否接受这样的上班制度。