小小首富招人只看颜色容易踩坑。《小小首富》刚开出第二家店时，很多人点开招人面板就按颜色挑，谁看着高级招谁，结果人招了一串，秒产没涨多少，钻石先见底。其实招人面板上有两个数比颜色更该先看：公司星级和实力。本文讲清公司星级对员工起点的影响、招星级员工的实力门槛、品质档位与标签加成，以及人数控制和钻石分配思路，帮助玩家提升秒产效率。更多经营攻略可关注爱手游。

小小首富招人攻略

公司星级决定新招员工的学历和职级起点。星级越高，同样一笔钻石招进来的人，可能一出场就顶别人养了半天的水平，这对不充值的玩家尤其划算。星级靠店铺等级、地产布局和财团进度一起往上推，是整条经营线的成绩单，光靠反复招人刷不动。所以星级卡住时，先回头补店、补地、推财团，比在招人界面反复刷新有用。

实力是另一道门槛。招星级员工大约需要五千左右实力，不够的话头像直接是灰的，点都点不动。反复招秘书能换实力，但那是拿钻石填坑，零氪玩家一天签到加任务也就几十钻，点两次就没了。更稳的做法还是让店铺和地产去带实力，钻石留着扩粉丝上限、拉前几间店。

颜色代表品质档位，白、蓝、紫、粉一档比一档高，粉卡的精英、巅峰造诣等标签给店铺的加成是白卡的好几倍。所以挑人顺序建议改成：先看星级和实力够不够，能招到的里面挑品质高的。人数也不是越多越好，人一多，读书、培训、奖金激励、委托等事件会摊薄收益，前期留几个真能打的集中培养更划算。爱手游在整理《小小首富》经营攻略时也提醒，招人这笔钻石是一次性消耗，招错了没有退，点确定前先确认星级、实力和这个人的岗位归属。等店铺和地产把星级带上去，同样那笔钻石能招到的人完全不是一个档次。